La ce trebuie sa fie atent angajatul la semnarea Contractului Individual de Munca:

•  Valoarea reala a salariului
• Durata perioadei de proba
• Durata concediului anual
• Existenta clauzei de mobilitate (apare in situatia in care executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un singur loc, iar acesta are dreptul la prestatii suplimentare in bani sau in natura). 
• Fisa postului 
• Durata concediului de odihna; 
• Clauza de concurenta 
• Clauze de confidentialitate care poate fi prea generala in contract

In acest sens va prezint modelul cadru al contractului individual de munca:

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A.Partile contractului

Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ................ sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................. ,

si

salariatul/salariata - domnul/doamna .................... , domiciliat/domiciliata in localitatea .............. , str. .............. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , permis de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... ,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B.Obiectul contractului: ...............................................................................................................

C.Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmând sa inceapa activitatea la data de ...................... ;

b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca

1. Activitatea se desfasoara la .........................................................................................................

2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E.Felul muncii

Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din România

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*).

G. Conditii de munca

1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2.Activitatea pretata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H.Durata muncii

1.O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.

a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2.O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ......... ore/saptamâna.

a)Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de ............ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

J.Salariul:

1.Salariul de baza lunar brut: ...lei

2.Alte elemente constitutive:

a)sporuri ... ;

b)indemnizatii ... ;

c)alte adaosuri ....

3.Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4.Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ............

 

K.Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a)echipament individual de protectie ... ;

b)echipament individual de lucru ... ;

c)materiale igienico-sanitare ... ;

d)alimentatie de protectie ... ;

e)alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ...

 

L.Alte clauze:

a)perioada de proba este de ....................... ;

b)perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

c)perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;

d)in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;

e)alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a)dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b)dreptul la repaus zilnic si saptamânal;

c)dreptul la concediu de odihna anual;

d)dreptul la egalitate de sanse si de tratament;

e)dreptul la securitate si sanatate in munca;

f)dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b)obligatia de a respecta disciplina muncii;

c)obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

d)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

e)obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

b)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)sa constate savârsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4.Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;

b)sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

c)sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

d)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

e)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N.Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........... / .............. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O.Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator,

.................................. Salariat,

..............................

 

Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

.................................

.................................

_____

Contractul individual de munca va fi inregistrat la inspectoratul teritorial de munca, cu mentionarea pe contract a acestui numar.

Publicat in Monitorul Oficial cu numarul 139 din data de 4 martie 2003

Din cate observam mai sus contractul individual de munca este un contract bilateral/consensual care face obiectul negocierii la momentul semnarii acestuia. In acest caz trebuie sa urmarim elementele principale ale acestuia, respectiv :

1. Prestarea muncii

2. Salariul

3. Subordonarea salariatului fata de angajator

4. Perioada

 

Dar fiecare subpunct mentionat in modelul de contract cadru prezinta importanta .

-Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata;  exceptional, se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.  In cazul in care contractul se incheie pe durata determinata, se va specifica motivul si temeiul legal al acestei clauze. Situatiile in care un contract individual de munca se poate incheia pe durata determinata au caracter de exceptie, deci sunt de stricto sensu.

- Locul muncii ca element al contractului de munca reprezinta zona, spatiul strict determinat, inzestrat cu mijloace de munca, organizat in vederea realizarii unei operatiuni, lucrari sau pentru indeplinirea unei functii de catre un executant individual sau colectiv, cu pregatirea si indemanarea necesare, in conditii tehnice, organizatorice si de protectia muncii precizate.  Precizarea locului muncii presupune determinarea precisa in spatiu a locatiei in care se va presta munca. Locul muncii, element al contractului individual de munca, nu se confunda cu notiunea "loc de munca", astfel cum este definita in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.  Potrivit acestei legi, prin loc de munca se intelege cadrul in care se desfasoara o activitate din care se obtine un venit si in care se materializeaza raporturile juridice de munca sau raporturile juridice. 

Potrivit art. 105 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu salariatiicare indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei. 

In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin CIM.

- Felul muncii reprezinta ocupatia exercitata de catre salariat. Notiunile de ocupatie, meserie si functie sunt definite in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.

Art. 39 din Codul muncii prevede ca prima dintre obligatiile salariatului este aceea de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului

- Potrivit art. 109 din Codul muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe sa ptamana. 

Pentru anumite sectoare de activitate se poate stabili o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore; de zi sau de noapte.

- Durata concediului anual de odihna poate fi de asemnea negociata dar nu poate fi stabilita sub pragul minim stabilit prin Contractul colectiv de munca stabilit la nivel de ramura sau daca acesta nu exista la nivel national.