Conform art. 23 din O.U.G. nr. 158/2005 asiguratele (pentru definitie vezi articolul "Concedii si indemnizatii legate de aparitia unui copil in familie") au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie. Asadar, concediul de maternitate este alcatuit din doua parti, in functie de situatia in care se afla femeia (insarcinata sau prooaspata mamica):

• concediul prenatal (pentru sarcina) si 
• concediul postnatal (pentru lauzie)

Conditii de acordare a concediului
Concediul medical pentru maternitate se acorda numai pentru sarcina si nu permite afectiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.

Certificatele de concediu medical pentru sarcina se elibereaza pentru cel mult 30 de zile calendaristice de catre medicul de familie sau de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie, care ia in evidenta si urmareste pe parcursul sarcinii gravida, pana la durata maxima prevazuta de lege.

Certificatul de concediu medical pentru lauzie se elibereaza de medicul curant de specialitate obstetrica-ginecologie din unitatea sanitara unde a nascut femeia sau medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile calendaristice. Prelungirea concediului medical pentru lauzie pana la durata maxima prevazuta de lege se face de medicul de familie care are in urmarire lauza.

Stagiul de cotizare

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului de maternitate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Conform normelor de aplicare ale O.U.G. nr. 158/2005 se considera stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiu de cotizare din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical rezulta un numar de 22 zile de stagiu de cotizare.

Durata

Avand in vedere ca legiuitorul a stabilit ca:

• durata concediului de maternitate nu poate fi mai mare de 126 de zile calendaristice;
• durata minima obligatorie a concediului de lauzie este 42 zile calendaristice;
• cele doua concedii (pentru sarcina si pentru lauzie) se pot compenda intre ele;

ajungem la concluzia ca durata concediului prenatal poate fi de maxim 84 de zile pana la nici o zi, daca optiunea viitoarei mamici este sa munceasca pana in ziua in care naste. Exceptie fac persoanele cu handicap asigurate care beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.

In ceea ce priveste concediul postnatal, acesta poate fi de maxim 126 de zile si de minim 42 de zile calendaristice. Conform art. 2, lit. g din O.U.G. nr. 96/2003 concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii. Pentru protectia sanatatii mamei si a copilului este interzis amgajatilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu. 

Durata concediului pentru sarcina si lauzie nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.

 

Sursa: Dana Barbu, Drepturile mamei