LEGILE CARE NE APARA

Angajatul este aparat, in virtutea calitatii dobandite prin semnarea contractului individual de munca,  prin diferite prevederi legale stipulate in acte normative, precum:

• Codul Muncii; 
• Contractul Colectiv de Munca;
• Legea nr. 19 din 2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale;
• ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;
• ORDONANTA DE URGENTA nr. 28 din 18 martie 2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala;
• ORDINUL nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca;
• LEGE nr. 130 din 1996 privind contractul colectiv de munca – Republicare;
• ORDONANTA DE URGENTA nr. 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
• ORDONANTA DE URGENTA nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost aprobat si constituie Anexa Ordinului Ministerului Muncii sşi Solidaritatii Sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial nr. 139 din 04.03.2003, modificat prin Ordinului Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale nr. 76/2003, publicat in Monitorul Oficial nr. 159 din 12.03.2003.

SURSA: CRISTINA GURAU, expert consilier juridic