Conform art. 2, lit. d din O.U.G. nr. 96 din 14/10/2003 salariata care a nascut recent este femeia care revenind in unitate si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de maternitate si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.

Documentul medical trebuie sa contina constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind protectia acesteia la locul de munca. In cazul salariatei care a nascut recent, documentul medical trebuie sa contina datele privind inceputul si sfarsitul prezumtiv al perioadei vizate si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia. Consultatiile postnatale efectuate de salariata pe o perioada de 6 luni dupa nastere vor lua in considerare eventualele modificari ale capacitatii de munca a salariatei si vor contine recomandari corespunzatoare.

In conditiile in care femeia isi indeplineste obligatia de a-si instiinta angajatorul asupra starii sale de salariata care a nascut recent, oferindu-i ca dovada o copie de pe documentul medical, acesta este obligat sa-i ofere protectie la locul de munca. Astfel, conform O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, salariata care a nascut recent beneficiaza de  urmatoarele drepturi:

1) Dreptul de a nu fi expusa la riscuri ce ii pot afecta sanatatea si securitatea

2) Dreptul de a nu fi constransa sa efectueze o munca daunatoare sanatatii ei ori copilului nou-nascut

3) Dreptul de a nu desfasura o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa

4) Dreptul de a schimba pozitia de lucru

5) Dreptul la asigurarea securitatii si sanatatii in munca

6) Dreptul de a nu presta munca de noapte

7) Dreptul de a nu desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat

8) Dreptul de a isi pastra locul de munca

 

1) Dreptul de a nu fi expusa la riscuri ce ii pot afecta sanatatea si securitatea

Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare pentru a preveni expunerea salariatelor care au nascut recent la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea.

 

2) Dreptul de a nu fi constransa sa efectueze o munca daunatoare sanatatii ei ori copilului nou-nascut

Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat salariatele care au nascut recent sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii lor ori copilului nou-nascut.

 

3) Dreptul de a nu desfasura o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa

     In cazul in care o salariata care a nascut recent desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.

Daca din motive obiective angajatorul nu poate sa indeplineasca aceasta obligatie, salariata care a nascut recent are dreptul la concediu de risc maternal dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului.

 

4) Dreptul de a schimba pozitia de lucru

Pentru salariatele care au nascut recent si care „isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.”

Cel care stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare este medicul de medicina muncii.

Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective.

 

5) Dreptul la asigurarea securitatii si sanatatii in munca

Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a salariatelor care au nascut recent, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora.

 

6) Dreptul de a nu presta munca de noapte

Conform art. 19 din O.U.G. nr. 96/2003 salariata care a nascut recent nu poate fi obligata sa desfasoare munca de noapte, adica intre orele 22,00 – 6,00.

In cazul in care sanatatea ii este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.

In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

 

7) Dreptul de a nu desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat

In cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca avand caracter insalubru sau greu de suportat se afla in situatia de a fi nascut recent, angajatorul are obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a acesteia, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea ii este afectata de munca cu caracter insalubru sau greu de suportat.

In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Conform art. 26 din Norma metodologica din 07/04/2004 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 munci in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt urmatoarele:

            a) colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere;

            b) igienizarea grupurilor sanitare;

            c) sapatul santurilor;

            d) incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse;

            e) ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg;

f) munca in conditii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, aprobata prin Legea nr. 436/2001. Este vorba despre temperaturile exterioare ale aerului, care:

1) depasesc +37°C sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel ;

2) scad sub -20°C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel.

 

8) Dreptul de a isi pastra locul de munca

Conform art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 ii este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

            a) salariatei care a nascut recent, din motive care au legatura directa cu starea sa;

            b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal.

            Interdictia prevazuta la litera b se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

Dispozitiile care prevad acest drept nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata care a nascut recent are obligatia sa-i comunice decizia in scris.

Salariata care a nascut recent si ale carei raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea sa, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii. Aceasta actiune in justitie este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

            In cazul in care salariata contesta decizia angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.

 

Sursa: Dana Barbu, Drepturile mamei