Scoala mamelor

Acest website este cofinantat din Fondul Social European
prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.

Investeste in oameni!

Conditia stagiului de cotizare in vederea acordarii concediului si a indemnizatiei pentru cresterea copilului

Legislatia pentru mame

Condiția stagiului de cotizare
în vederea acordării concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului



Regula
Pot beneficia de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.

Perioade asimilate stagiului de cotizare
Cele 12 luni necesare realizării stagiului de cotizare pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru creşterea copilului;
j) se află în perioada de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată şi începerea unui alt contract de muncă pe durată determinată, aşa cum este aceasta definită de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
k) şi-au însoţit soţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
l) au efectuat sau efectuează serviciul militar pe bază de voluntariat, au fost concentraţi, mobilizaţi sau în prizonierat;
m) frecventează, fără întrerupere, cursurile de zi ale învăţământului preuniversitar sau, după caz, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, în ţară sau într-un alt stat membru al Uniunii Europene, într-un domeniu recunoscut de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, cu excepţia situaţiei de întrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, în condiţiile prevăzute de art. 20 şi 21 din Hotărârea Guvernului nr. 567/2005 privind organizarea şi desfăşurarea studiilor universitare de doctorat, cu modificările ulterioare;
o) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ preuniversitar şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
p) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, organizat potrivit legii, şi începerea învăţământului universitar, cursuri de zi, în acelaşi an calendaristic;
q) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
r) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ universitar, cursuri de zi, cu sau fără examen de licenţă sau de diplomă, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a învăţământului postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
s) se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, şi începerea, în acelaşi an calendaristic, a unei alte forme de învăţământ postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fără întrerupere;
t) se află în perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor învăţământului obligatoriu sau, după caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului preuniversitar, universitar şi postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat, organizat potrivit legii, cu sau fără examen de absolvire, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, calculate începând cu data de 1 a lunii următoare finalizării studiilor;
u) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
v) se află în perioada cuprinsă între absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă organizat în prima sesiune, şi începerea primului rezidenţiat după absolvire.

În vederea acordării concediului și a indemnizației pentru creșterea copilului, persoanele care au realizat activităţi profesionale în statele membre ale Uniunii Europene sau în alte state care aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European şi al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială şi ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, denumit în continuare Regulament, beneficiază de totalizarea perioadelor de activitate realizate în aceste state în condiţiile prevăzute de acesta.

Sursa: Dana Barbu, Drepturile mamei

Comentarii

01.11.2012 SilviaHantig

Buna ziua

In cazul in care din cele 12 luni de stagiu de cotizatie, 6 luni am fost in concediu de crestere copil pana la 1 an si 6 luni angajata cu acte in regula a unei firme, cum se face calculul indemnizatiei.

Avand in vedere ca probabil ma voi intoarce la servici pt 6 luni apoi voi intra din nou in concediu de maternitate, mai am siguranta locului de munca dupa terminarea concediului de maternitate pt al doilea copil?

Va multumesc

17.08.2012 Specialist Scoala Mamelor

Draga mamica,

Veniturile din chirii sunt venituri din cedarea folosintei bunurilor si potrivit art. 61 din Legea nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, acestea nu sunt activitati independente, iar potrivit art. 2 din O.U.G. nr. 111/2010 veniturile luate in considerare sunt cele provenite din salarii, activitati independente si/sau activitati agricole supuse impozitului pe venit. In concluzie, raspunsul este nu.

04.08.2012 geno75

Buna ziua

Am inchiriat un spatiu comercial unei firme ,pentru care platesc impozit la stat.Beneficiez de indemnizatie?

21.03.2012 cristina draghici

Buna ziua. Am nevoie de un sfat - cum sa procedez pentru a beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului---pot depune singura la casa de pensie dar pe ce suma sa dau impozitul pe venit? mai mica? mai mare? cum ma sfatuiti? Sa imi platesc si c.a.s.-ul? Eu sunt persoana fizica autorizata, am lucrat pana acum 3 ani la un s.r.l unde am facut 12 ani pe cartea de munca dar acum nu stiu cum sa procedez. Multumesc pentru timpul acordat. O zi buna.

01.11.2011 oncescu nicoleta

Buna ziua

Sunt studenta in ultimul an la facultatea de medicina, sunt insarcinata si o sa nasc la sfarsitul lunii februarie. Voi putea beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Si daca da, ce trebuie sa fac? Adica ce acte imi trebuie,unde trebuie depuse si in cat timp?

Va multumesc ca existati

Nicoleta

26.10.2011 gabrielalice

Buna ziua,

Inca nu sunt mamica dar ma intereseaza drepturile mamicilor fiindca nadajduiesc ca Dumnezeu ma va invrednici si pe mine intr-o zi a avea acest statut. Am si eu o intrebare referitoare la indemnizatia de crestere a copillui. Sunt angajata, am un salariu dar ma aflu totusi intr-o situatie mai speciala. Salariul meu este scutit de impozitul pe venit (cei 16%) deorece lucrez in domeniul IT. Intrebarea mea este: am dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul in care voi deveni mamica daca din salariu se platesc toate clelalte impozite mai putin cei 16% si ce variante as avea?

Multumesc frumos

26.10.2011 loredanabozesan

Buna ziua!

Dupa incetarea contractului de munca, daca am continuat sa cotizez catre stat pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului

Va multumesc!

Loredana

24.10.2011 lorint

Daca mi se termina concediul ingrijire a copilului pt primul copil, iar la 3 luni dupa, voi naste al doilea copil,voi beneficia din nou de indemnizatia de crestere a copilului?

13.09.2011 Specialist Scoala Mamelor

Draga viitoare mamica,

Da, veti beneficia de concediu si de indemnizatie pentru cresterea copilului.

Potrivit articolului 4, alin. 1 si 2 din O.U.G. nr. 111/2010 in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului pe venit, precum si cele in care ati beneficiat de indemnizatie de somaj. Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna. In luna in care exista acea pauza de 3 zile este evident ca aveti efectuate mai mult de jumatate din zilele lucratoare in care ati obtinut venituri din salariu sau v-ati aflat in situatia asimilata stagiului de cotizare, aceea de a primi indemnizatie de somaj.

10.09.2011 mamicamea

Buna seara

Incepand cu data de 8 septembrie 2010 si pana la 6 iunie 2011 am beneficiat de somaj. Dupa incetarea somajului, in data de 9 iunie m-am angajat in baza unui contract de munca. (deci practic am o pauza de 3 zile intre incetarea somajului si inceperea unei activitati)

Mentionez ca sunt insarcinata si urmeaza sa nasc la sfarsitul lunii martie 2011.

Voi beneficia de concediu de ingrijire copil data fiind acea pauza de 3 zile?

Va multumesc

Ingrid

Pentru informatii detaliate despre celelalte programe cofinantate de Uniunea Europeana, va invita sa vizitati www.fonduri-eu.ro

Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatioru pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a guvernului Romaniei.

Termenii si conditiile pentru accesarea, vizionarea si folosirea acestui site le puteti gasi aici