Am si eu o intrebare asemanatoare cu cea de mai sus... unde se gasesc raspunsurile pentru cazurile postate mai sus? Multumesc

Buna ziua!
Am si eu o intrebare:
Am nascut in data de 21 mai 2010 iar pe data de 24 august 2010 am terminat concediul prenatal, dupa care am ales sa merg la servici in concediu pentru cresterea copilului intrand sotul! Pe data de 15 02 2011 in urma unor neintelegeri pe care le-am avut la servici si anaume acestia au vrut sa ma mute de pe postul de economist pe un post de vanzatoare, am ales sa intru eu in indemnizatie si sa iasa sotul! Intrebarea mea este daca eu mai am vreun drept in momentul in care ma voi intoarce la servici adica in data de 21.05.2012 si daca angajatorul poate dispune fara motiv asa cum s-a si vrut de altfel mutarea mea de pe un post pe altul fara motiv fara a gresi cu nimic,fara a fi chemata la o comisie de disciplina! Mentionez faptul ca nu am semnat nici un act aditional iar suspendarea contractului de munca s-a facut de pe postul de economist! Am uitatasa va spun probabil ce era cel mai important lucrez la o companie privata!
Va multumesc!

In momentul in care am revenit din concediu de crestere si ingrijire copil nu mi-am mai luat postul avut inainte, persoana care a fost numita in locul meu pe perioada determinata, nu a mai plecat, desi posturile in sistemul bugetar erau blocate. Mentionez faptul ca lucrez intr-o institutie publica si sunt functionar public.

Societatea la care lucrez este in lichidare si nu mi-a platit contributiile sociale: pensie, somaj, sanatate.

Intrebarea mea este daca sanatatea trebuie sa o platesc eu retroactiv in momentul in care firma va fi lichidata si ce e de facut in aceasta situatie. Bineinteles ca nu voi beneficia de somaj.

Va multumesc.

Dureros ce am citit...dar din pacate sunt situatii reale, iar noi, femeile angajate iesim adesea in pierdere din lupta cu angajatorii care ne incalca drepturile elementare...si in cazul meu, sefii au facut presiuni: la angajare mi-au impus sa nu raman insarcinata; cat am fost insarcinata, ma agasau sa vin repede inapoi la serviciu; acum, ca sunt in concediul de maternitate, ma someaza sa-mi iau cateva luni, maxim un an de crestere a copilului! De ce actioneaza asa? Ce fel de drept e ala daca e incalcat, daca prin tot felul de presiuni se ignora?

asa sunt toti angajatorii...sau aproape toti...si eu am patit la fel...la 6 saptamani am aflat ca sunt insarcinata si le-am zis patronilor, si vreo cateva zile mi-au tot zis sa fac intrerupere de sarcina, si le-am zis ca nu vreau sa fac...si atunci ei mi-au zis ca ce daca esti insarcinata nu putem sa te dam afara? si tot ma puneau sa car si am fost la doctor si mi-a dat concediu medical, si mi-au intrerupt contractul de munca, am primit acasa o instiintare ca mi s-a intrerupt contractul de munca, cu o zi inainte sa am concediul medical, spunand ca am iesit lipsa la casa de marcat...ce sa fac...?imi puteti spune si mie daca am vreo sansa de castig daca ii dau in judecata...tin sa zic ca nu am semnat nici un act nimica?

si eu sint o mama singura, am fost obligata sa ma intorc din concediul pt cresterea copilului cin d avea doar 9 luni iar acum m-a dat in somaj!

am lucrat la un laborator privat SC PHILOS se numesc...sa stie lumea ce fel de oameni sint...si nu sint o proasta, am facultate, sint biochimist specialist dat asistentele aveau salariu mai mare ca al meu...e corect?

Am fost insarcinata anul trecut in 8 luni cand conducerea institutiei unde lucram mi-a prezentat un preaviz pe care sa il semnez din motiv ca se fac concedieri in masa, am declarat sarcina de la 4 luni asa ca nu puteam sa imi inchipui ca este posibil asa ceva, nu am semnat preavizul dar intrat in concediu medical stiind ca e singura solutie, am primit preavizul acasa, am umblat cu burta la gura peste tot, la ajofm, itm, tribunal, cand am fost sfatuita sa merg la dr meu sa lamurim probl, am mers cu sotul meu si mi s-a zis ca s-a facut o greseala in privinta mea, asa ca am trecut prenatalul, postnatalul si acum am primit o decizie conform careia la intoarcerea mea peste doi ani intru in perioada preavizului, este legal?

Buna seara. Eu sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pana in iunie, cand baietelul meu va implini 2 ani. Luna aceasta (aprilie) am aflat ca voi fi data afara cand ma voi intoarce la serviciu. Din cate stiu eu, angajatorul nu este obligat sa nu ma dea afara 6 luni? PS: Cica se restructureaza postul (lucrez in domeniul bancar).

Buna seara.

Aceeasi problema o am si eu. Copilul meu nu a implinit 2 ani, si domn patron doreste sa incep munca, amenintandu-ma ca angajeaza alt om daca stau 2 ani cu copilul acasa. Conform noului cod al muncii are dreptul sa ma dea afara, dupa 2 ani de concediu crestere copil?

va multumesc

Buna, am si eu o mare problema, as vrea sa stiu daca angajatorul mai este obligat sa primeasca inapoi mamica dupa cei 2 ani de concediu? Deoarece eu am vrut sa incep mai devreme si mi s-a spus ca nu mai are bani sa plateasca un om

si eu am fost concediata (nestiind ca sunt insarcinata) in ianuarie 2010, s-a redus postul si eu am fost cea care a "trebuit" sa plece. am intrat in somaj dar cei de la firma nu mi-au trimis actele sa le pot depune la timp si asa nu am mai avut continuitate 12 luni. din cauza lor ca nu mi-au trimis anexa 14 pt dosar la somaj nu pot primi indemnizatia. acum ne judecam prin tribunal, pana cand Dumezeu stie......

Buna ziua! Sunt de acord cu subiectul articolului...dar...ce facem in cazul reorganizarii judiciare cand poate fi concediat orice fel de angajat? Eu personal am fost concediata pentru acest motiv desi sunt in concediul de crestere copil (am nascut in iulie si am fost concediata in august), toate acestea intamplandu-se intr-o institutie de stat. Deci?

cum este cu noul cod al muncii? se spune la TV ca mamele vor putea fi concediate in timpul concediului de ingrijire a copilului pana la 2 ani. eu sunt in acest concediu si as vrea sa stiu daca este adevarat ce se spune la TV.

LARISA EMILIA,

SI MIE MI S-A DESFACUT CONTRACTUL DE MUNCA DESI SUNT INSARCINATA SI IN CONCEDIU MEDICAL DE CATRE ASA ZISA O VEDETA SAU MA ROG PERSOANA PUBLICA - LORENA TRICA

DECIZIA DE DESFACERE A CONTACTULUI ESTE CU 01 FEBRUARIE 2011 SI EU SUNT IN MEDICAL CU 23 DECEMBRIE 2010

DAR TOTUSI EXISTA UN DUMNEZEU ACOLO SUS SI O S-O LOVEASAC ACOLO UNDE O DOARE CEL MAI TARE, IN COPII ,PT CA ROATA VIETII SE ROTESTE SI CAND NU SE ASTEAPTA ATUNCI ITI DA DUMNEZEU DUPA FAPTELE CARE LE FACI.

FACI BINE-BINE GASESTI ,FACI RAU DE RAU AI PARTE

desi este interzis sa se faca asemenea concedieri, eu am fost concediata in perioada cand eram insarcinata seful meu facand fals in acte....iar legea este facuta in asa fel ca inca ma judec cu el, l-am dat in judecata anul trecut in august....si ma tot amana....din pacate legile la noi in tara nu sunt facute sa apere mamele sau copiii, e trist dar adevarat si o simt pe pielea mea...