Legislatia pentru mame

Conform art. 23 din O.U.G. nr. 158/2005 asiguratele (pentru definitie vezi articolul "Concedii si indemnizatii legate de aparitia unui copil in familie") au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie. Asadar, concediul de maternitate este alcatuit din doua parti, in functie de situatia in care se afla femeia (insarcinata sau prooaspata

Citeste mai mult

Concediul de maternitate nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului, avand in vedere urmatoarele aspecte:

Citeste mai mult

Femeia care este insarcinata, lauza, alapteaza sau mama poate beneficia de mai multe tipuri de indemnizatii si concedii legate de starea in care se afla si anume:

1. concediu si indemnizatie de risc maternal,

2. concediu si indemnizatie de maternitate,

3. concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pina la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani,

Citeste mai mult

BENEFICIARI

Citeste mai mult

In scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea nou-nascutului si de a i se acorda un sprijin proaspetei mamici, tatal poate beneficia de concediul paternal in conditiile Legii nr. 210 din 31 decembrie 1999.

Citeste mai mult

Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului postnatal, isi alaptează copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.

Citeste mai mult

Conform art. 2, lit. d din O.U.G. nr. 96 din 14/10/2003 salariata care a nascut recent este femeia care revenind in unitate si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de maternitate si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.

Citeste mai mult

Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare. 

Citeste mai mult

In conditiile in care salariata isi indeplineste obligatia de a-si instiinta angajatorul asupra starii sale de graviditate, oferindu-i ca dovada o copie de pe documentul medical, acesta este obligat sa-i ofere protectie la locul de munca. Astfel, conform O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, salariata gravida beneficiaza de  urmatoarele drepturi:

Citeste mai mult

Intocmirea actului de nastere se face la serviciul public comunitar local de evidenta persoanelor sau primaria in a carei raza administrativ-teritoriala s-a produs nasterea. Declararea nasterii se face in termen de 15 zile calendaristice pentru copilul nascut viu si in termen de 3 zile pentru copilul nascut mort; termenul include atat ziua nasterii cat si ziua inregistrarii. 

Citeste mai mult