Una dintre cele mai frumoase pilde este aceea a semănatului. Se spune că trebuie să plantăm seminţe pentru că, indiferent de cât de rea va fi vremea, vom avea ce să culegem. În anii buni, dintr-o sută de seminţe vor ieşi optzeci, în anii secetoşi pot răsări cincizeci sau mai puţin, dar... vor ieşi. Dacă nu plantăm, nu culegem.
Am avut ocazia sa fac sute de interviuri cu manageri de top, barbati sau femei, sau cu antreprenori de anvergura, de aici sau de dincolo de granitele noastre. Poate si fiindca rigorile de multinationale nu permit decat un protocol foarte rigid, nu am intalnit managerii in spatiul lor personal, alaturi de familia lor, ci doar in cadre formale, la birou, in show-room-uri, la evenimente de business. Antreprenorii in schimb nu au astfel de constrangeri,
Politica, fotbalul si televiziunea sunt domenii la care toata lumea pare a se pricepe. Nu ne multumim sa fim doar spectatori, ci de cele mai multe ori judecam cu implicarea cunoscatorului imbatabil, doar ca... arareori suntem pe aceasta pozitie. Nu stim ce inseamna efortul de pe teren si presiunea jucatorului cu mingea la picior aflat in fata portii adverse, dar comentam cu cuvinte grele, neiertatori, fara rezerve daca se-ntampla cumva ca fotbalistul nostru preferat sa rateze.
Viata se cere mereu inzestrata. Dar sunt momente cand obosesti sa o faci. Acelea sunt clipele de impas numite si „indecizie” si pentru mine cea mai buna cale sa le depasesc a fost mereu intoarcerea la radacini, recapitularea valorilor care ma definesc si o privire atenta asupra a ceea ce ramane in picioare in situatia noua. Odata raspunsul aflat,
In Romania peste 50% din populatie o reprezinta femeile. Avem o lege care asigura protectia impotriva discriminarii, avem o lege a egalitatii de sanse intre femei si barbati (in originale este intre barbati si femei, eu am indraznit sa schimb ordinea, sic!).
Si totusi, putem vorbi de o egalitate adevarata? Sunt angajatorii din Romania (si in nici un caz nu vorbim doar despre Romania) echitabili?
Curriculum Vitae este un document care reprezinta sumarul vietii, daca am dori sa traducem mot-a-mot. I se mai spune prescurtat CV si reprezinta traseul profesional si cateva date care sa ne recomande in relatiile de munca, pune in valoare competentele pe care le avem. Acest document arata celor de la resurse umane, sau angajatorului (acolo unde organizatia nu are apozitia de resurse umane).
O scrisoare de intentie este o introducere pe care o poti face angajatorului pentru a-l determina sa citeasca Cvul si sa te vada ca un potential angajat. E important sa eviti anumite greseli care te pot elimina din cursa. De la inceput, o scrisoare de intentie va contine o fraza introductiva despre tine si despre cat de bine te potrivesti postul pe care iti doresti sa candidezi.
Din moment ce ai ajuns in acest stadiu, felicitari, inseamna ca scrisoarea de intentie si CVul tau au atras atentia. Acum, angajatorul, sau reprezentantul acestuia, sunt pregatiti sa aiba o discutie cu tine. Ai grija ca de la momentul stabilirii intalnirii sa intrebi cat va dura interviul si verifica ca ai inteles bine adresa si ora la care ai fost programata.
Pentru alegerea persoanei potrivite pentru postul pus in joc angajatorul urmareste acele aspecte care sunt esentiale si apreciaza acele aspecte pe care le avea pe o lista a calitatilor „de dorit”. Persoana care va arata ca ar putea contribui la bunul mers al companiei, care „acopera” cea mai mare plaja a criteriilor enuntate dar care si convinge de potential si interes, aceea va fi aleasa. Putem sa tinem cont si de:
Vrei sa beneficiezi gratuit de facilitatile proiectului?
Fa-ti contSau suna la 116 111. Apel gratuit din retelele TELEKOM ROMANIA
Da click si citeste
Pentru informatii detaliate despre celelalte programe cofinantate de Uniunea Europeana, va invita sa vizitati www.fonduri-eu.ro
Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatioru pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a guvernului Romaniei.
Termenii si conditiile pentru accesarea, vizionarea si folosirea acestui site le puteti gasi aici